До уваги громадян!
09:34 12.01.2024
Новини
ДЕДЖПРАЦЯ ІНФОРМУЄ: супільно корисні роботи
Суспільно корисні роботи мають оборонний характер або ж слугують для ліквідації надзвичайних ситуацій, які виникли в період воєнного стану. Суспільно корисні роботи під час воєнного стану мають відновити повноцінне функціонування інфраструктури громади та її безпеки. Це ремонтно-відновлювальні роботи, розбір завалів, розчищення колій та доріг, будівництво захисних споруд цивільного характеру, вантажні та сільськогосподарські роботи, а також заготівля дров до опалювального сезону. Не менш важливою є допомога громадянам з інвалідністю та землякам, які постраждали через бойові дії. Механізм залучення працездатного населення до таких робіт врегульовано Порядком залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 13.07.2011 р. № 753 (Порядок №753). Рішення про впровадження трудової повинності та організацію суспільно корисних робіт ухвалює військове командування самостійно або із залученням місцевої влади/органів місцевого самоврядування або військових адміністрацій (п. 4 Порядку №753). Цим же рішенням визначаються види робіт та перелік об’єктів, на яких вони будуть проводитись, визначається джерело їх фінансування та кількість осіб, які будуть них залучені. До суспільно корисних робіт можуть залучатися працездатні особи, у тому числі ті, що не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров'я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану, а також зареєстровані безробітні. Особи, що залучаються до суспільно корисних робіт, мають право на: укладення строкового трудового договору з оплатою нижче від розміру мінімальної заробітної плати, встановленого на дату її нарахування; 2 заробітну плату на рівні не нижчою розміру мінімальної заробітної плати (для роботи на умовах повного робочого часу); на оплату проїзду в межах регіону до місця виконання робіт та у зворотному напрямку (у разі потреби); охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Трудовий договір є юридичним інструментом, який забезпечує захист прав працівників у разі їх порушення та діє як запобіжний механізм, його наявність стимулює до дотримання встановлених законодавством прав і гарантій. Цей документ зменшує шанси на експлуатацію та несправедливе ставлення, виступаючи як щит для працівника у професійному житті. Укладення трудового договору стимулює і працівників і роботодавців відповідальніше ставитись до своїх прав і обов’язків та підвищує їх свідомість щодо відповідальності та можливостей захисту. Більше інформації та відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, у тому числі з питань ризиків потрапляння в ситуацію торгівлі людьми, дотримання прав працівників з інвалідністю, запобігання дискримінації та мобінгу, психоціальної підтримки на робочому місці, залучення громадян суспільно корисних робіт, рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах, зокрема і у воєнний час, Ви можете знайти на порталі pratsia.in.ua, або скориставшись сервісом «інтерактивний інспектор» за посиланням interaktuvnyiinspektor_smu@ukr.net.12:36 10.01.2024
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці (далі – Міжрегіональне управління) засвідчує свою повагу та повідомляє Вам, що Державною службою України з питань праці головним вектором діяльності визначено консультування та надання допомоги в організації процесу виробництва з метою збереження та зміцнення економіки України. Так, з початку війни Держпраці було започатковано проект надання консультаційної підтримки суб’єктам господарювання, в межах якого всім роботодавцям, що мають потребу і виявили бажання, працівниками Держпраці надається необхідна фахова консультаційна допомога з широкого спектру питань, зокрема, трудових відносин, безпеки праці, надання адміністративних послуг тощо. Також звертаємо вашу увагу, що у воєнний час задекларовані трудові відносини і сплата відповідних внесків є вкрай важливими для України, адже економіка держави знекровлена через російське вторгнення. Це запорука наповнення бюджету і зміцнення ВСУ, що можливо лише за умови максимальної поінформованості роботодавців та працівників щодо небезпек неофіційної праці для них самих та для країни загалом. Легальні трудові відносини гарантують вагомі переваги безпосередньо працюючим. Водночас, соціальна відповідальність бізнесу – запорука високої репутації. Споживачі більше довіряють бізнесу, який опікується соціальними проблемами, працює чесно та відкрито. Створюючи нові робочі місця – ви можете отримати державну підтримку, що в умовах воєнного часу, особливо актуально. Трудовий договір діє як запобіжний механізм, його наявність стимулює до дотримання встановлених законодавством прав і гарантій. Цей документ зменшує шанси на експлуатацію та несправедливе ставлення, виступаючи як щит для працівника у професійному житті. Укладення трудового договору стимулює і працівників і роботодавців відповідальніше ставитись до своїх прав і обов’язків та підвищує їх свідомість щодо відповідальності та можливостей захисту. Незадекларована зайнятість прямо чи опосередковано може сприяти такому негативному явищу як торгівля людьми. Торгівля людьми є жахливою реальністю сьогодення, яка через військову агресію та її ризики має негативну тенденцію до зростання. Торгівля людьми – це здійснення з метою експлуатації вербування, перевезення, передачі, приховування чи отримання людей шляхом погрози силою або її застосування чи інших форм примусу, викрадення, шахрайства, обману, зловживання владою чи вразливістю стану або шляхом підкупу у вигляді платежів чи вигод для одержання згоди особи, яка 2 контролює іншу особу. Торгівля людьми є одним із найголовніших порушень прав людини в сучасному світі та злочином міжнародного характеру. Крім того, вважаємо за доцільне привернути вашу увагу до питань: - дотримання законодавства про працю при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю та недопущення дискримінації працюючих людей з інвалідністю, створення гідних умов для їх продуктивної та безпечної роботи; - дотримання законодавства про працю при прийнятті на роботу неповнолітніх; - запобігання дискримінації та мобінгу у трудовому колективі; - необхідності забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах; - організація суспільно корисних робіт. В умовах воєнного стану важливим аспектом є психосоціальна підтримка на робочому місці, яка має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. З шаблоном політики можна ознайомитися за посиланням https://pratsia.in.ua/ilo/shablon-polityky.html. З метою адвокації психосоціальної підтримки на робочому місці запроваджено Всеукраїнську програму ментального здоров’я «Ти як?». Дізнатися більше, як виявити стрес у себе чи близьких, як підтримати, контролювати і допомогти собі та іншим людям, можна за посиланням http://howareu.com. Більше інформації та відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, у тому числі з питань ризиків використання незадекларованої праці, потрапляння в ситуацію торгівлі людьми, дотримання прав працівників з інвалідністю, трудові права неповнолітніх, запобігання дискримінації та мобінгу, психоціальної підтримки на робочому місці, залучення громадян до суспільно корисних робіт, рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах, зокрема і у воєнний час, Ви можете знайти на порталі pratsia.in.ua, або скориставшись сервісом «інтерактивний інспектор» за посиланням interaktuvnyiinspektor_smu@ukr.net. Також повідомляємо, що багато корисної інформації для роботодавців та працівників розміщується на офіційних веб-сайтах Державної служби України з питань праці https://dsp.gov.ua, Міжрегіонального управління https://smu.dsp.gov.ua, на сторінках у соціальних мережах, на Telegram-каналі Міжрегіонального управління. Міжрегіональне управління навіть у такий надскладний період залишається вашим надійним соціальним партнером, помічником та асистентом у питаннях законодавства про працю. Дякуємо вам за довіру.
23:43 07.01.2024
23:40 07.01.2024
ДЕРЖПРАЦЯ ІНФОРМУЄПільги роботодавцям при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці повідомляє.10:38 05.01.2024
15:17 30.12.2023
Увага! Розпорядження про розробку Комплексного плану просторового розвитку
Комплексний план15:49 29.12.2023
Інформаційна кампанії Трудовий договір:Твій пасок безпеки у світі праці
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці (далі – Міжрегіональне управління) з метою забезпечення зростання кількості осіб, охоплених соціальним страхуванням, з урахуванням Національного плану зниження рівня незадекларованої праці на 2023 рік в межах проведення інформаційної кампанії “Трудовий договір:Твій пасок безпеки у світі праці” просить розмістити з 01 по 05 грудня 2023 року на офіційних сайтах та сторінках соцмереж інфомаційні повідомлення про початок інформаційної кампанії з використанням матеріалів, які додано до листа. Мета компанії – доведення інформації до працівників та роботодавців, що трудовий договір є юридичним інструментом, який забезпечує захист прав працівників у разі їх порушення. Трудовий договір діє як запобіжний механізм, його наявність стимулює до дотримання встановлених законодавством прав і гарантій. Цей документ зменшує шанси на експлуатацію та несправедливе ставлення, виступаючи як щит для працівника у професійному житті. Укладення трудового договору стимулює і працівників і роботодавців відповідальніше ставитись до своїх прав і обов’язків та підвищує їх свідомість щодо відповідальності та можливостей захисту. Звертаємо увагу, що інформаційні матеріали розміщені за посиланням: http://surl.li/nlvvr, будуть оновлюватися та надаватися протягом проведення компанії.19:54 01.12.2023
ДЕРЖПРАЦЯ ІНФОРМУЄ Обережно, торгівля людьми
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці повідомляє.00:16 22.11.2023
ДЕРЖПРАЦЯ ІНФОРМУЄ Компенсація роботодавцям
Постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.2023 № 893 «Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю» затверджено Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (далі – Порядок). Порядок № 893 визначає умови, механізм виплати роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, а також її строки та розмір. Облаштування робочого місця - це комплекс заходів та засобів, вжитих роботодавцем для адаптації та розумного пристосування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю згідно з документом, в якому визначена така рекомендація, з урахуванням потреби такої особи. Джерелами фінансування компенсації є кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття та інших джерел, не заборонених законодавством (пункт 3 Порядку № 893). Компенсація надається регіональним центром зайнятості роботодавцю за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, а саме за придбаний (придбані) роботодавцем допоміжний засіб (допоміжні засоби) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, перелік яких визначений в додатку 1 до Порядку № 893. Виплачується компенсація в розмірі фактичних витрат роботодавця за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, але не вище граничного розміру компенсації. Граничний розмір компенсації не може перевищувати 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання, для осіб 2 з інвалідністю І групи (у 2023 році до 100,5 тис грн), 10 розмірів мінімальної заробітної плати — для осіб з інвалідністю ІІ групи (у 2023 році до 67 тис грн). 2 Для отримання компенсації роботодавець подає до центру зайнятості розташованого за місцем провадження діяльності роботодавця: • заяву щодо надання компенсації за формою, визначеною додатком 2 Порядку № 893; • копії документів, які підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання роботодавцем допоміжних засобів для облаштування робочого місця. Заява може бути подана: • особисто до центру зайнятості у паперовій формі; • в електронній формі: - засобами офіційного веб-сайту Державного центру зайнятості (за наявності технічної можливості); - за допомогою засобів електронних комунікацій шляхом надсилання заяви з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, на офіційну адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості; - засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі ― Портал Дія) (за наявності технічної можливості). Затверджена форма заяви та необхідна інформація щодо компенсації за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю розміщена у вільному доступі на інтернет-ресурсі Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua у рубриці «Роботодавцям», підрубриці «Компенсація за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю» за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/storinka/kompensaciya-zaoblashtuvannya-robochyh-misc-osib-z-invalidnistyu-0.00:57 21.11.2023
