Удачненська селищна рада
Донецька область, Покровський район

МОБІНГ !!!!!! Східне міжрегіональне управління Державної служби України повідомляє

Дата: 08.11.2023 21:05
Кількість переглядів: 83

Ulvi Puğ Avukatlık Bürosu

Східне міжрегіональне управління Державної служби України повідомляє.

Мобінг на робочому місці - це систематичне та агресивне притискання, яке відбувається на робочому місці та може включати у себе вербальну, психологічну, фізичну або соціальну агресію. Нажаль, мобінг властивий для будь-якої держави, зокрема й України, і трапляється як на державних підприємствах, так і в приватних.

Людина, яка відчуває приниження і цькування на роботі часто не знає куди звертатися за допомогою. Варто запам'ятати що ці питання належать до компетенції Державної служби з питань праці.

Типовими ознаками мобінгу є: повторюваність діяння; наявність сторін - кривдник, потерпілий спостерігачі; дії або бездіяльність кривдника наслідком яких є заподіяння моральної шкоди, приниження, страх тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника та спричинення соціальної ізоляції потерпілого, примушування потерпілого до зміни місця роботи.

Формами мобінгу відповідно до закону є психологічний утиск та економічний утиск.

За способами прояву мобінг встановлюється наступним чином:

- нерівна оплата праці на одній посаді;

- безпідставне позбавлення премій;

- нерівномірний розподіл навантаження;

- надмірна прискіпливість;

- ворожа атмосфера, погрози, висміювання;

- бойкот, ігнорування, ізоляція працівника; 

- поширення неправдивих чуток;

- донесення керівництву;

- завдання матеріальної шкоди;

- шкода здоров’ю.

У разі вчинення мобінгу працівник має право:

-  звернутись зі скаргою до Управління Державної служби України з питань праці, яке здійснює нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю,

- звернутися з позовною заявою до суду, щодо визнання фактів цькування та їх усунення,

- отримати відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінку у розмірі витрат які понесла особа під час лікування, розірвати трудовий договор за власним бажанням ( у разі підтвердження факту вчинення мобінгу на підставі судового рішення,що набрало законної сили).

За вчинення мобінгу на робочому місці передбачено адміністративну відповідальність. За перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт; за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн.

Мобінг на робочому місці є серйозною проблемою, яка може негативно впливати на здоров'я та кар'єрний розвиток працівника. Шляхи подолання цього явища включають в себе надання підтримки та захисту потерпілим, а також створення умов для безпечного та дружньго робочого середовища, де працівники можуть вільно висловлювати свої думки та відчувати себе безпечно. Важливо, щоб як працівники, так і роботодавці, спільно працювали над усуненням цієї проблеми та забезпеченням гідної, безпечної та продуктивної робочої атмосфери.

Більше інформації з питань законодавства про працю можна отримати на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/.

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій

Зареєструватись можна буде лише після того, як громада підключить на сайт систему електронної ідентифікації. Наразі очікуємо підключення до ID.gov.ua. Вибачте за тимчасові незручності

Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь