A A A K K K
для людей із порушенням зору
Удачненська селищна рада
Донецька область, Покровський район

МОБІНГ !!!!!! Східне міжрегіональне управління Державної служби України повідомляє

Дата: 08.11.2023 21:05
Кількість переглядів: 33

Ulvi Puğ Avukatlık Bürosu

Східне міжрегіональне управління Державної служби України повідомляє.

Мобінг на робочому місці - це систематичне та агресивне притискання, яке відбувається на робочому місці та може включати у себе вербальну, психологічну, фізичну або соціальну агресію. Нажаль, мобінг властивий для будь-якої держави, зокрема й України, і трапляється як на державних підприємствах, так і в приватних.

Людина, яка відчуває приниження і цькування на роботі часто не знає куди звертатися за допомогою. Варто запам'ятати що ці питання належать до компетенції Державної служби з питань праці.

Типовими ознаками мобінгу є: повторюваність діяння; наявність сторін - кривдник, потерпілий спостерігачі; дії або бездіяльність кривдника наслідком яких є заподіяння моральної шкоди, приниження, страх тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника та спричинення соціальної ізоляції потерпілого, примушування потерпілого до зміни місця роботи.

Формами мобінгу відповідно до закону є психологічний утиск та економічний утиск.

За способами прояву мобінг встановлюється наступним чином:

- нерівна оплата праці на одній посаді;

- безпідставне позбавлення премій;

- нерівномірний розподіл навантаження;

- надмірна прискіпливість;

- ворожа атмосфера, погрози, висміювання;

- бойкот, ігнорування, ізоляція працівника; 

- поширення неправдивих чуток;

- донесення керівництву;

- завдання матеріальної шкоди;

- шкода здоров’ю.

У разі вчинення мобінгу працівник має право:

-  звернутись зі скаргою до Управління Державної служби України з питань праці, яке здійснює нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю,

- звернутися з позовною заявою до суду, щодо визнання фактів цькування та їх усунення,

- отримати відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінку у розмірі витрат які понесла особа під час лікування, розірвати трудовий договор за власним бажанням ( у разі підтвердження факту вчинення мобінгу на підставі судового рішення,що набрало законної сили).

За вчинення мобінгу на робочому місці передбачено адміністративну відповідальність. За перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт; за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн.

Мобінг на робочому місці є серйозною проблемою, яка може негативно впливати на здоров'я та кар'єрний розвиток працівника. Шляхи подолання цього явища включають в себе надання підтримки та захисту потерпілим, а також створення умов для безпечного та дружньго робочого середовища, де працівники можуть вільно висловлювати свої думки та відчувати себе безпечно. Важливо, щоб як працівники, так і роботодавці, спільно працювали над усуненням цієї проблеми та забезпеченням гідної, безпечної та продуктивної робочої атмосфери.

Більше інформації з питань законодавства про працю можна отримати на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/.

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь