Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану - пам'ятка
Управління Держпраці унаочнило законодавчі оновлення за період воєнного стану в одній пам'ятці. Скачайте й тримайте на видноті, щоб легко орієнтуватися в змінах.
Нагадаємо, що в період дії воєнного стану роботодавці першочергово керуються нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який набрав чинності з 24.03.2022.
Держпраці у пам’ятці звертає увагу, що Закон № 2136 вніс зміни, зокрема в:
- можливості обирати трудові договори під час прийняття на роботу в умовах воєнного стану;
- облік робочого часу;
- умови праці жінок;
- надання відпусток;
- звільнення працівників.
Зверніть увагу, що за Законом № 2136 в мовах воєнного стану роботодавець, як і у мирний час виплачує працівнику зарплату на умовах, визначених трудовим договором і вживає всіх можливих заходів щоби працівники вчасно отримали зарплату.
Існує тільки дві обов’язкові умови, за яких роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці:
- порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили;
- роботодавець довів причинний зв'язок між порушенням та бойовими діями або обставинами непереборної сили.
Так скеровує пункт 3 статті 10 Закону № 2136
